GOTS认证禁用童工和结社自由要求

GOTS认证尊重结社自由和集体谈判的权利

1.所有工人应一视同仁地拥有自由选择加入工会、组建工会和参加集体谈判的权利。

2.雇主应对组建工会和工会开展的活动持开明态度。

3.不得歧视工人代表，在工作场所，工人代表拥有发挥代表作用的权力。

4.在结社自由和集体谈判的权利受到法律制约时，雇主应提供便于开展独立性自由结社和谈判的途径，而不是加以阻挠。同时允许

5.工人自由选举可以与工厂进行相关对话的的工会代表。

禁止使用童工

1.不得再招收童工。

2.公司必须制定或采取过渡性政策和程序，为所有现有童工提供素质教育直至不再是儿童。

3.不得雇用儿童和 18 岁以下的未成年人在夜间工作或在危险环境中工作。

4.过渡性政策和程序中有关 “儿童”和“童工”术语的释义，必须符合 ILO 公约（C138 和 C182）的相关条款。

择业自由

1.无奴役、强迫、债务或契约劳动。

2.雇主不得要求员工交纳“押金”，不得扣押雇员的身份证件。雇员合理地提交离职通知后便可自由地离开雇主。