Sedex标准工作权利、移民及中介劳工的要求

工作权利、移民及中介劳工的要求

1 Sedex要求供应商应雇用或使用具有合法工作权力的工人；

2供应商应通过审查原始文件等措施以确认包括职业介绍所员工在内的所有工人的合法工作权力；

3职业介绍所必须提供已与自己进行登记备案的工人；

4在考虑上述问题及相关法律的基础上，供应商应采取措施以对职业介绍所等机构进行适当控制。

审计人员应：

●检查长期工和中介工的身份证件以确认他们有权在特定国家工作；

●检查工作合同、工资单和工作时间；

●检查工厂是否保留此类文件的复印件；

●检查工厂是否知道证明工人有权在特定国家工作的官方文件类型；

●检查工厂在雇用移民/外籍员工/留学生的情况下是否熟悉移民法规；

●检查工厂是否正使用符合当地法律要求的职业介绍机构或劳工供应机构（如英国的GLA）；

●检查工厂是否能保持对可能提供临时劳工的机构的控制，这包括对该机构的经常性访问或对其运作过程及系统的更加正式的内部审计；

●检查工厂是否有与此类机构相关的适用的记录，如合同（服务水平协议）及发票等；

●通过与工人进行访谈的方式进行检查；

●检查工人是如何被招募进厂的，工人的报酬是否得以支付，以及工人离开其原地点的原因（通过与工人进行访谈的方式进行）；

●检查如何安排工人离开原地点；

●检查相关项目的扣除如对旅行、住宿及设备等；

任何与ETI基础法规的不一致之处，应在报告的相关部分予以记录。