Sedex验厂惩戒/纪律要求

Sedex标准中禁止人身虐待或体罚、以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰、口头辱骂或其他形式吓。

审计的目的在于确保：

–惩戒措施是公平的、非任意性的、有效的。

–在实施必要的惩戒措施时，雇主是尊重员工的精神、情绪、身体健康的。

审计人员必须：

●   检查与惩戒措施相关的政策和程序，确保公司有申诉方面的政策，并且在员工作出申诉时，会有有关部门负责处理。

●   检查近期的惩戒案例和结果，包括上诉的频率。

●   如果公司设有工会，检查工会是否知道和同意这些程序。

●   如果公司有保安，核实其合同和职权范围。

●   检查员工是否理解和知晓与其权益相关的政策。

●   与小组成员就其所知晓的案例以及申诉的结果进行讨论。

●   向员工了解公司是否存在体罚或在语言上或身体上伤害或心理上压迫员工的行为。

●   向员工了解其对公司保安的看法（如果适用的话）以及保安所起作用的看法。

●   讨论公司是否存在因不适当惩戒措施和结果所引起的投诉案例。

●   检查任何缴纳的罚款是否都有清楚的记录，并且罚金的计算应根据工资比例进行计算。确保这并不会令员工工资低于最低工资标准，明确罚款行为是否合法。

●   如果有担心报复的担忧，确保调查结果不会在末次会议上公开，而是直接汇报给客户。