Sedex童工和未成年工要求

1 Sedex验厂要求不得招聘新的童工。

2企业应制订或参与和资助相应的政策与计划，使任何被发现充当童工的儿童能够接受优

质教育直至其不再是儿童。

3不得雇用儿童和18岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。

4上述政策和计划应符合国际劳工组织相关标准的规定。

审计的目的在于确保：

–无任何证据表明公司雇用了童工，有关童工(C182)和童工最低年龄(C138)的具体界定，请参照国际劳工组织的相关标准。也就是说，公司所雇用的员工中，没有年龄小于15岁的（在某些发展中国家，所雇用员工没有小于规定的最低年龄为14岁的）。

在多数发展中国家，在不影响儿童上学的情况下，那些12岁和13岁的儿童可以允许从事一些轻量劳动。但是，对于小于制造国法定最低工作年龄的儿童，公司一律不得招聘或雇用。这一规定对于车间合法使用学徒程序所涉及的人员，也同样适用。

–有关所有员工的年龄，公司设有专门的体系对其进行核查，尤其是在对员工进行聘用时。

–工厂管理部门知道并了解与此相关的当地法律、法规。

–公司对于未成年工有明确的政策规定，并且公司已就此类与童工和未成年工相关的政策与员工进行过交流和明示。

–公司的培训计划/学徒制不应被用来作为逃避全额支付员工工资的方式和途径。

–未成年工（即所定义的年龄小于18岁的员工）不会从事任何可能危及其健康或对其将来生长发育有害的工作或工种（例如操作一些纯化学品、危险机械，从事重作业，或在过度嘈杂的环境中工作，还包括在夜间工作或工作时间过长）。

审计人员应该：

●清楚地明确国家或地区与此相关的法律规定。

●检查审计员工年龄的体系。该体系应是系统的，有关的书面证据也应被保留下来，例如身份证原件的的复印件或

其它证据。但是，公司不得以此为借口扣押员工身份证。由此所产生的证据会因国家的不同而有所不同，并且应

尽可能与独立来源相互对照。应对工厂管理部门进行询问，了解其是否知道如何辨别所提供证据的真伪。

●检查前面12个月的雇用和解雇记录，看公司是否为了迎合此次检查而辞退过未成年员工。

●特别关注正在进行中的培训计划。与培训计划相关的条件应清楚地陈述出来，并且在此类体系存在时，应在当地的有关当局处备案。如果员工未达到法定年龄，应与其父母或监护人签订合同。

●与挑选出的将进行访谈的人员谈话，看其是否了解公司有关雇用童工和未成年员工方面的政策，确保公司已就这方面问题与员工进行过交流和沟通。

●那些看上去特别小的员工，应作为访谈的重点人选。

●对于那些看上去很小的员工，可以先假定其为未成年工，直至拿到证据证明先前的假定不成立后，才可认定其身份，在这一问题上再谨慎也不为过。这一过程还涉及到检查儿童的年龄证明，并确认其真实年龄。

如果发现有雇用童工的情况，审计人员必须：

●立即采取行动，使童工不再从事危险的工种。

●获得双方同意后，为儿童作临时性的安排，并承诺对儿童采取一定补救措施。

●建议管理层遣散这些童工，因为雇用童工是不允许的；

●告知公司公正商贸联盟基本准则项下有关救济儿童的政策和基本立场。

●在不违背保密协议的情况下，立即与终端用户取得联系。鼓励公司与客户就这些事宜进行交流讨论。

●尽可能弄清楚儿童的真实身份和年龄，记录所有细节（包括身份证号码、家庭地址和个人信息具体内容）。

●给出改善公司年龄核查系统的建议，以确保没有新的童工被雇用。

●将儿童交给工业环境下的救济儿童操作程序进行处理，由当地机构（具体地方有待添加）负责设计和监管救济程序。