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Sedex验厂强迫劳动要求

发表时间:2019-07-26 09:45

Sedex标准要求企业不得强迫、迫使或逼迫工人劳动。工人不能被要求向雇主留置“保证金”或身份证件,并且有权在合理的通知雇主后随时辞职。


审计的目标是确保:

- 不存在强迫、迫使或逼迫劳动行为


- 聘用开始时并未收取保证金或身份证件


- 员工有权在合理的通知雇主后随时辞职


- 员工有权在自身轮班期间结束后自由离开


审计员应查证:

  关于此问题的国家 / 地区法律


  雇佣是完全自愿的


  员工有权在自身轮班期间结束后自由离开,在员工不同意的情况下雇主不会强迫其加班


  工人拥有“自由意愿”


  未收取保证金,未留置身份证件


  所有与限制人身自由方式强迫劳动相关的情况均应得到评估


  无论在任何情况下,如工人同意以限制人身自由方式进行劳动,则必须向工人支付最低工资外以及加班费,平等参加有偿工作的权利应作为审计资料记录在案,相应准确情形应在审计报告上得到证明。如这一点无法确定,即应提出其可能为不合的问题。


  所配备任何闭路电视监控系统或安保装置的目的,例如正常安全原因或工人管理原因。


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