Sedex验厂强迫劳动要求

Sedex标准要求企业不得强迫、迫使或逼迫工人劳动。工人不能被要求向雇主留置“保证金”或身份证件，并且有权在合理的通知雇主后后随时辞职。

审计的目标是确保：

- 不存在强迫、迫使或逼迫劳动行为

- 聘用开始时并未收取保证金或身份证件

- 员工有权在合理的通知雇主后随时辞职

- 员工有权在自身轮班期间结束后自由离开

审计员应查证：

●   关于此问题的国家 / 地区法律

●   雇佣是完全自愿的

●   员工有权在自身轮班期间结束后自由离开，在员工不同意的情况下雇主不会强迫其加班

●   工人拥有“自由意愿”

●   未收取保证金，未留置身份证件

●   所有与限制人身自由方式强迫劳动相关的情况均应得到评估

●   无论在任何情况下，如工人同意以限制人身自由方式进行劳动，则必须向工人支付最低工资外以及加班费，平等参加有偿工作的权利应作为审计资料记录在案，相应准确情形应在审计报告上得到证明。如这一点无法确定，即应提出其可能为不合规的问题。

●   所配备任何闭路电视监控系统或安保装置的目的，例如正常安全原因或工人管理原因。