Sedex验厂自由结社要求

1Sedex验厂中工人应无差别的拥有根据自身意愿参加或组建工会以及集体谈判的权利。

2   雇主应对工会事务及工会活动持开明态度。

3   工人代表有权在工作场中履行其自身代表职责，且不得受到歧视。

4   如结社自由权与集体谈判权受到法律的限制，则雇主应为同等的独立自由结社和集体谈判方案提供便利，而不得制造障碍。

审计的目标是确保：

- 工人权利可得到承认

- 工会管理人员 / 现场工人代表应公平选拔，并且应从工人利益的角度出发履行其职责实际情况会因国家而有所不同，但原则上审计员：

●   应与其审计工作地所在国的主要工会和非政府组织保持联系，执行审计工作之前首先应检查区域 / 地区内的现场是否存在问题（审计员不得为现场命名）。

●   明确说明关于此问题的国家 / 地区法律。建立工会是否是合法要求？是否允许工会存在？

●   证明现场拥有活跃的工会、有效的工人委员会以及开明的自由结社方案，含政策。雇主应提供培训，以确保工人了解自身的权利，并且应证明自设对有效集体谈判（涵盖所有类型工人）持积极的鼓励态度。

●   如存在合法工会或工人委员会，则应检查工人是否是自由参加的。

●   如某公司允许设立工会，但工人选择不参加，则应尽可能以多种方式（例如工人委员会、意见箱、工人调查、兴趣组、保密热线等）检查工人对此的反馈。

●   结社自由权与集体谈判权受到法律的限制，则应确定工人拥有了解企业管理情况的机制（同等方案），并且现有证据证明该机制是有效的。例如，检查工人委员会代表是否是公平选拔的志愿者、会议备忘录是否表现为适宜的语言以及出现问题后所采取的管理措施是否能够得到相关证据的支持。将关于该机制的详细资料记录在审计报告上。

●   查验工会或工人委员会的豁免权是否适用于全部集体谈判事宜？确保此情况能够得到上报

●   如存在工会，则应检查工会管理人员是否是自由选拔的，在法律允许的前提下该等管理人员是否拥有用于履行自身职责的必要时间（不会受到经济处罚）。

●   如存在工人委员会，则应获取委员会成员及工作职务清单，并检查该等成员的选拔方式。其是否是在管理层未干预的情况下通过公平民主方式选拔出来的，是否可以代表全体工人（不包括管理层）。

●   将工会 / 工人委员会成员纳入所选定访谈对象之中

●   如劳动现场规模非常小（少于 30 人），并且未设计委员会，则应检查工人了解企业管理事务的机制以及该机制的效率。